Zadania szefa Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji określono w art. 34 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny.

Do zakresu zadań szefa Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji należy w szczególności:

• organizowanie i koordynowanie rekrutacji do służby wojskowej;
• organizowanie i koordynowanie zadań w zakresie psychologii służby i pracy oraz pomocy psychologicznej na rzecz osób uprawnionych do jej uzyskania na podstawie przepisów ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o weteranach działań poza granicami państwa;
• planowanie i administrowanie zasobami rezerw osobowych i rzeczowych oraz planowanie uzupełnień pokojowych, kryzysowych, mobilizacyjnych i wojennych, a także świadczeń na rzecz obrony;
• koordynowanie szkolenia rezerw osobowych Sił Zbrojnych;
• przygotowywanie projektów aktów prawnych dotyczących rekrutacji do służby wojskowej i uzupełniania zasobów rezerw osobowych i rzeczowych, w tym zasad nakładania świadczeń na rzecz obrony;
• realizacja przedsięwzięć związanych z promocją Sił Zbrojnych;
• koordynowanie kwalifikacji wojskowej w czasie pokoju oraz jej prowadzenie w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny;
• zapewnienie operacyjnego i mobilizacyjnego rozwinięcia jednostek wojskowych;
• koordynowanie uzupełniania potrzeb osobowych jednostek wojskowych oraz innych jednostek wykonujących zadania na rzecz obronności lub bezpieczeństwa państwa;
• koordynowanie czynności realizowanych w ramach gromadzenia zasobów osobowych na potrzeby uzupełnienia mobilizacyjnego Sił Zbrojnych i w czasie wojny;
• udział w planowaniu przestrzennego zagospodarowania, ze względu na potrzeby obronności i bezpieczeństwa państwa.

Zgodnie z podziałem administracyjnym określonym w Rozporządzeniu Ministra Obrony Narodowej z dnia 1 marca 2024 r. w sprawie Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji oraz wojskowych centrów rekrutacji (Dz.U. 2024 poz. 313) zadania w imieniu szefa Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji realizują:

• szefowie ośrodków zamiejscowych Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji (OZ CWCR)
• szef Mazowieckiego Ośrodka Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji (MO CWCR)

W rozumieniu przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego, Szef MO CWCR oraz szefowie OZ CWCR wykonują zadania organu wyższego stopnia w stosunku do szefów wojskowych centrów rekrutacji na administrowanym przez siebie terenie.

Zadania szefów wojskowych centrów rekrutacji podległych szefowi Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji określono w art. 32 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny.

Do zakresu zadań szefów wojskowych centrów rekrutacji należą w szczególności:

• zapewniania operacyjnego i mobilizacyjnego rozwinięcia jednostek wojskowych;
• zapewniania uzupełnienia potrzeb osobowych jednostek wojskowych oraz innych jednostek wykonujących zadania na rzecz obronności lub bezpieczeństwa państwa;
• koordynacji przedsięwzięć prowadzonych w ramach pomocy w zakresie aktywizacji zawodowej żołnierzy i osób zwolnionych z czynnej służby wojskowej oraz członków ich rodzin (rekonwersji);
• organizowania szkoleń lub kursów dla żołnierzy rezerwy w celu nabywania przez nich kwalifikacji przydatnych w Siłach Zbrojnych, w tym wykorzystując również współpracę z pracodawcami zatrudniającymi tych żołnierzy;
• planowania wykorzystania sił układu pozamilitarnego na potrzeby obronne;
• administracji rezerw osobowych i świadczeń na rzecz obrony;
• współpracy z innymi organami i podmiotami w sprawach związanych z obronnością państwa;
• rekrutacji i naboru ochotników do czynnej służby wojskowej i aktywnej rezerwy;
• organizacji badań psychologicznych kandydatów do służby wojskowej;
• psychologii służby i pracy oraz pomocy psychologicznej na rzecz osób uprawnionych do jej uzyskania na podstawie przepisów ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o weteranach działań poza granicami państwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 2112);
• realizacji czynności w ramach gromadzenia zasobów osobowych na potrzeby uzupełnienia mobilizacyjnego Sił Zbrojnych i w czasie wojny;
• promocji obronności i służby wojskowej.

Szefowie wojskowych centrów rekrutacji wydają zaświadczenia dotyczące uregulowania stosunku obywateli Rzeczypospolitej Polskiej do służby wojskowej.

• Zespół Ochrony Praw Żołnierzy. Świadczy pomoc prawną reprezentując żołnierzy przed organami ścigania i sądami w charakterze pełnomocnika/obrońcy w związku z postępowaniami karnymi wszczętymi w następstwie zdarzeń zaistniałych podczas lub w związku wykonywania obowiązków służbowych.
• Legia Akademicka to program skierowany do studentów cywilnych. Ma na celu ochotnicze szkolenie wojskowe studentów i absolwentów uczelni wyższych. Obejmuje on szkolenie w formie teoretycznej w uczelniach wyższych (cywilnych i wojskowych) oraz w formie praktycznej w postaci ćwiczeń wojskowych odbywanych w czasie przerwy wakacyjnej w wytypowanych jednostkach wojskowych, centrach szkolenia oraz ośrodkach szkolenia.
• Klasy wojskowe. Dla wszystkich młodych ludzi, którzy planują związać swoją przyszłość z wojskiem, a obecnie są na etapie wyboru szkoły średniej, nauka w takiej formule jak klasa o profilu wojskowym, może być doskonałym wstępem do kariery wojskowej, ale także doskonałą okazją do sprawdzenia swoich możliwości.
• Strzelnica w powiecie. Program wspierania jednostek samorządu terytorialnego w zakresie budowy oraz rozwoju infrastruktury strzeleckiej ma na celu pobudzenie zainteresowania do strzelectwa sportowego dzieci i młodzieży, w szczególności uczniów klas o profilu wojskowym, a także członków organizacji proobronnych.
• Stypendia dla kandydatów na żołnierzy. Program stypendialny, wprowadzony został ustawą o obronie Ojczyzny. Zakłada on wsparcie finansowe dla studentów kierunków cywilnych, których nie ma na uczelniach wojskowych, a które oferują zdobycie kwalifikacji przydatnych w wojsku, w związku z czym znajdują się w zainteresowaniu Sił Zbrojnych RP.
• CYBER.MIL z klasą. Program zakłada kształcenie uczniów w zakresie informatyki z uwzględnieniem zagadnień dotyczących cyberbezpieczeństwa, szczególnie w obszarze bezpieczeństwa państwa. Planowane jest utworzenie tylko 16 takich klas – po jednej w każdym województwie.
• Organizacje proobronne. Współpraca z organizacjami proobronnymi odbywa się w oparciu o zawarte partnerskie umowy proobronne. Organizacje mogą starać się m.in. o uzyskanie uprawnień do prowadzenia działalności instruktorskiej na rzecz osób spoza organizacji w wybranych obszarach szkoleniowych. W zamian mogą się ubiegać o nieodpłatne wsparcie rzeczowe lub finansowe.

Informacje o publikacji dokumentu
Data publikacji 20.02.2025 r. st. chor. szt. Konrad Kaczmarz
Wytwarzający/ Odpowiadający: